常言道：沒有比較就沒有鑒別。事物的發(fā)展變化往往通過比較才能顯示出來。因此，我們的工作有沒有效果，比較是最有說服力的方式。
有比較才有差距。筆者在山東金嶺集團調(diào)研時，一位受訪員工說了這樣一個親身感受，他妻子工作的企業(yè)和他所在的公司原本各方面處于同一個層級，但最近兩年來，金嶺的飛速變化把他妻子的企業(yè)遠遠甩到了后面。這位員工還具體舉例說，他現(xiàn)在利用一切時間在學習，因為不學習就會被企業(yè)淘汰，而他的妻子卻沒有這方面的壓力。在金嶺集團訪談時，所有干部員工都感受到了企業(yè)的這種變化。這是金嶺人比較的結(jié)果。
有比較才有提升。不止協(xié)會服務過的企業(yè)如此，參與協(xié)會工作的專家也有這樣感受。一位外部專家這樣說道：不比不知道，一比嚇一跳，我把三年前填寫的檢查表和現(xiàn)在對照一下，立馬感到臉紅。比較發(fā)現(xiàn)，和三年前相比，自己進步很大，在協(xié)會這個平臺上，通過不斷地理論學習和實踐積累，自己在不知不覺間有了很大的提升。這是協(xié)會專家比較的結(jié)果。
有比較才有動力。協(xié)會一項目部主任深有感觸地表示，和幾年前相比，協(xié)會指導服務過的企業(yè)安全管理水平早已今非昔比，如果我們不提高不改變，將無法指導企業(yè)，這就是“水漲船高”的道理。其實，這位項目部主任的感受，也是協(xié)會干部職工的共同感受，無論是專家指導服務、專家常駐服務，還是企業(yè)咨詢服務，大家都在主動探索新模式、嘗試新方法，力求用更好的服務促進行業(yè)安全發(fā)展。這是協(xié)會干部職工比較的結(jié)果。
