根據(jù)《安全生產(chǎn)法》修正前后對照表，修訂后的《安全生產(chǎn)法》將不再對企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員任職資格進(jìn)行管理，從壓減行政許可事項(xiàng)角度，可能有點(diǎn)道理，但不能為了壓減行政許可事項(xiàng)，把十分重要的事項(xiàng)也減掉了，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員是決定企業(yè)安全生產(chǎn)工作走向的關(guān)鍵人物，筆者總結(jié)了一下，凡企業(yè)負(fù)責(zé)人安全意識強(qiáng)、安全管理人員業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，通常其工作開展得有聲有色；兩者有其一的，工作還行；企業(yè)負(fù)責(zé)人安全意淡薄、安全管理人員業(yè)務(wù)能力差的，安全工作肯定不到位。所以，管好這兩個角色，是推動面上安全生產(chǎn)工作的重要手段。
取消對安全生產(chǎn)管理人員任職資格管理，會對企業(yè)和監(jiān)管部門產(chǎn)生錯覺，似乎考核要求不再是剛性的，這樣，許多人就有的各種各樣的變通辦法。
推動企業(yè)自覺履行安全生產(chǎn)職責(zé)有很多具體的辦法，但筆者堅(jiān)定地認(rèn)為，強(qiáng)化對企業(yè)負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員任職資格管理，分行業(yè)對其安全生產(chǎn)知識和能力進(jìn)行全面考核，可能是最有效、最有耐久力的措施。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、專職安全管理人員的知識和能力，影響到他人的生命安全，怎么能放松管理呢？
為此，建議對所有的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員進(jìn)行任職資格管理，并作為一項(xiàng)重要的安全生產(chǎn)條件。為了便于操作，可以分行業(yè)、分期限逐步推行，同時，可以規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人因?qū)I(yè)、年齡、健康情況等因素，取得任職資格有困難的，可以允許由企業(yè)的分管負(fù)責(zé)人代其參加任職資格考試，但，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人仍然必須參加安全知識培訓(xùn)和常規(guī)知識的考核，并且，各自法定的責(zé)任不變。
當(dāng)前企業(yè)存在的安全生產(chǎn)問題，原因是多方面的，但有些問題是寵出來的，關(guān)鍵人員真急了，事才好辦。比起事后處罰，從嚴(yán)管理是“大愛”。
（評論員張為民）
