杭電化集團鼓勵員工積極參與中國化學品安全協會發布的安全知識在線學習平臺。早在2020年4月上旬，公司就下發文件，遵循“安全生產、培訓先行”理念，要求員工積極參加在線學習并出臺獎勵政策：對于在線學習每月排名前25位員工分別給予50~100元獎（前10名獎勵100元，后15名獎勵50元），年終取總分前6名為培訓先進個人并獎勵500~1000元不等。
杭電化公司領導、中層干部、班組長、安全管理人員、一線倒班員工踴躍參與，不少中層干部對于忘記答題的員工及時提醒，大家利用上下班班車來回2.5小時左右的時間進行答題，該活動已作為日常生活的一部分。公司每月在OA上公布當月獎勵員工名單并及時兌現。5月開始至12月底，共有214人次獲得獎勵，獎勵金額21700元【累計總分第一名是一名設備技術人員，其他五名分別是總圖設計人員（注冊安全工程師），辦公室秘書和三名液氯、壓縮氫一線操作人員，在錢塘新區參加學習的34家化工企業中，總分名列第一。
